6月2日上午，WilliamHill中文官方网站在临安校区15-306会议室召开员工工作会议暨就业工作推进会。学院领导班子、全体辅导员及本科生班主任参加会议，会议由公司党委副书记费丹华主持。

 首先由张纯、高亚帆分别就2026届本科及研究生毕业生的就业情况作专题汇报。本科生通过考研、考公、考编、西部计划等渠道实现优质就业，但受招聘门槛增高、对口岗位缩减、就业观念转变不足等因素影响，总体就业进展偏慢。研究生也面临同样的现状影响就业进度。

 随后，2024届法医学专业班主任陈帆作就业工作经验分享。她结合带班实践，介绍了从员工实习前开始摸排就业意向、主动联系省内外司法鉴定机构、精准匹配岗位需求的做法，强调就业工作应贯穿员工培养全过程，建立信任关系是引导员工积极就业的关键。

 接着，毕业班班主任分别对本班未就业员工进行逐人分析，详细汇报了每位员工的就业意向、心理状态、家庭支持情况及求职进展，体现了班主任队伍就业工作的深入细致。

          公司党委书记陈利丽介绍了近期“访企拓岗”专项行动开展情况。她表示，通过走访、电话联系医疗卫生单位、司法鉴定所等方式，发现精神医学和法医学人才在社会层面仍有需求，尤其是基层精神卫生服务岗位缺口明显，但由于经济环境影响，不少单位采取内部人员调配方式填补岗位，面向应届本科毕业生的招聘名额大幅减少，研究生就业也呈现“下沉”趋势。她建议积极考虑多途径就业，包括以社会人接受住院医师规范化培训的形式开展“曲线就业”。同时强化就业启蒙教育，帮助员工从大一大二就开始了解多元化的就业路径，避免到毕业季才面临“单一目标、被动选择”的困境。

         学院费丹华副书记随后布置了下一阶段就业工作。她分析了当前学院就业工作面临的挑战，要求各班级对返校毕业生逐一沟通，做好精准帮扶，同时积极拓宽就业渠道，鼓励员工通过多元途径就业。

  学院经理许秋然在总结中对班主任和辅导员的辛勤付出表示感谢。她讲到，当前就业形势复杂严峻，全院上下需形成合力。全院要进一步从新生入学开始就要强化职业规划教育，帮助员工树立正确的就业观念。要持续加强公司产品质量，确保员工顺利毕业、顺利就业，同时要求各位导师切实履行育人职责，关注员工的学业进展和就业动向，为员工成长成才提供有力支持。

 本次会议既是对学院2026届毕业生就业形势的全面研判，也是对全院员工工作和育人责任的再动员。WilliamHill中文官方网站将继续坚持立德树人根本任务，统筹推进员工就业服务，全力促进员工成长成才与高质量充分就业。

文：张纯

图：高亚帆、胡凯凯

审核：费丹华

终审：陈利丽